Servizi per le aziende
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In ambito aziendale Dof è in partnership con M&IT Consulting, società di Consulenza di Direzione attiva sul territorio nazionale. In azienda il Counseling diventa uno strumento potente per: realizzare modelli di gestione e sviluppo delle risorse umane, organizzare corsi di formazione coinvolgenti e innovativi, creare modelli di Coaching per lo sviluppo delle potenzialità individuali
Modello di gestione e sviluppo delle risorse umane
Per costruire su misura il processo di selezione, gestione, valutazione e sviluppo delle persone:
- > progettare il sistema di gestione delle risorse umane
- > realizzare modelli di competenza
- > valutare il potenziale e la prestazione professionale
- > gestire i collaboratori con forte orientamento allo sviluppo
Formazione sull'efficacia relazionale
Per migliorare la qualità delle relazioni umane e professionali:
- > la comunicazione efficace
- > i giochi psicologici nelle organizzazioni
- > la gestione dei collaboratori e la delega
- > Time & Meeting Management
- > la gestione del conflitto e la negoziazione
Il Coaching
Per esplorare e far emergere le risorse e le potenzialità delle persone:
- > far emerge le potenzialità personali e professionali della persona
- > far emergere obiettivi significativi di sviluppo
- > comprendere gli elementi critici nella relazione tra ruolo, persona, contesto
- > definire obiettivi e azioni concrete di miglioramento personale e professionale
- > facilitare il raggiungimento e la verifica degli obiettivi
Vision e Mission aziendale
Per aiutare le aziende ad esprimere la propria identità organizzativa verso il sistema cliente:
- > teambuilding manageriale e percorsi di allineamento
- > verificare il clima aziendale per favorire il miglioramento
- > far emergere la vision e la mission di un organizzazione
- > realizzare la carta dei valori aziendale
- > creare modelli efficaci di comunicazione interna ed esterna dei valori e dei comportamenti d’eccellenza
Il Teatro di Impresa
Per utilizzare il linguaggio del teatro e riconoscere le dinamiche critiche nelle organizzazioni e rinnovare l’ambiente professionale:
- > comprendere le difese, le convinzioni limitanti e le dinamiche sommerse delle organizzazioni
- > costruire rappresentazioni di teatro d’impresa per lavorare sull’identità aziendale
- > integrare le competenze professionali con la capacità di creare un clima collaborativo capace di sostenere la creatività, intesa come attrezzatura per la gestione del cambiamento
- > coinvolgere le persone nella rappresentazione e trovare soluzioni di miglioramento continuo