Servizi per le aziende

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In ambito aziendale Dof è in partnership con M&IT Consulting, società di Consulenza di Direzione attiva sul territorio nazionale. In azienda il Counseling diventa uno strumento potente per: realizzare modelli di gestione e sviluppo delle risorse umane, organizzare corsi di formazione coinvolgenti e innovativi, creare modelli di Coaching per lo sviluppo delle potenzialità individuali

Modello di gestione e sviluppo delle risorse umane

Per costruire su misura il processo di selezione, gestione, valutazione e sviluppo delle persone:

  • > progettare il sistema di gestione delle risorse umane
  • > realizzare modelli di competenza
  • > valutare il potenziale e la prestazione professionale
  • > gestire i collaboratori con forte orientamento allo sviluppo

Formazione sull'efficacia relazionale

Per migliorare la qualità delle relazioni umane e professionali:

  • > la comunicazione efficace
  • > i giochi psicologici nelle organizzazioni
  • > la gestione dei collaboratori e la delega
  • > Time & Meeting Management
  • > la gestione del conflitto e la negoziazione

Il Coaching

Per esplorare e far emergere le risorse e le potenzialità delle persone:

  • > far emerge le potenzialità personali e professionali della persona
  • > far emergere obiettivi significativi di sviluppo
  • > comprendere gli elementi critici nella relazione tra ruolo, persona, contesto
  • > definire obiettivi e azioni concrete di miglioramento personale e professionale
  • > facilitare il raggiungimento e la verifica degli obiettivi

Vision e Mission aziendale

Per aiutare le aziende ad esprimere la propria identità organizzativa verso il sistema cliente:

  • > teambuilding manageriale e percorsi di allineamento
  • > verificare il clima aziendale per favorire il miglioramento
  • > far emergere la vision e la mission di un organizzazione
  • > realizzare la carta dei valori aziendale
  • > creare modelli efficaci di comunicazione interna ed esterna dei valori e dei comportamenti d’eccellenza

Il Teatro di Impresa

Per utilizzare il linguaggio del teatro e riconoscere le dinamiche critiche nelle organizzazioni e rinnovare l’ambiente professionale:

  • > comprendere le difese, le convinzioni limitanti e le dinamiche sommerse delle organizzazioni
  • > costruire rappresentazioni di teatro d’impresa per lavorare sull’identità aziendale
  • > integrare le competenze professionali con la capacità di creare un clima collaborativo capace di sostenere la creatività, intesa come attrezzatura per la gestione del cambiamento
  • > coinvolgere le persone nella rappresentazione e trovare soluzioni di miglioramento continuo

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