Laureato in Economia Aziendale, docente di comportamento organizzativo. Dal 1988 ha operato all'interno della funzione Risorse Umane di società multinazionali assumendo via via la responsabilità delle aree Compensation, Selezione, Formazione e Sviluppo, Gestione del personale
Dal 1997 svolge attività di consulenza sulle seguenti tematiche: Selezione e valutazione del personale, Organizzazione e sviluppo, Sistemi di gestione basati sul modello delle competenze
Trainer della Scuola di Process Counseling nell'area Human Resources e docente del corso "Gestione delle risorse umane e sistemi informativi" presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell'Università di Padova
Partner Scientifico della Scuola di Process Counseling per lo sviluppo del counseling aziendale, si occupa del progetto P.C.D. - Process Counseling Development sul territorio nazionale